Myślę jednak, że relacje z pracodawcą powinny być ściśle określone. Tu nie powinno być miejsca na to, że ktoś się czegoś domyśli lub któraś ze stron (najczęściej pracownik) zostanie poddany manipulacji. Skąd biorą się potem problemy mobbingu, czy pracy po godzinach bez wynagrodzenia. Skąd sprawy sądowe przed sądem pracy? Moja koleżanka z kancelarii http://kancelaria-cieslak.pl/prawo-pracy często powtarza, że ani pracownicy, ani pracodawcy nie zdają sobie sprawy jak ważne jest dokładne określenie praw i obowiązków pracownika przed podjęciem pracy.
Myślę jednak, że relacje z pracodawcą powinny być ściśle określone. Tu nie powinno być miejsca na to, że ktoś się czegoś domyśli lub któraś ze stron (najczęściej pracownik) zostanie poddany manipulacji. Skąd biorą się potem problemy mobbingu, czy pracy po godzinach bez wynagrodzenia. Skąd sprawy sądowe przed sądem pracy? Moja koleżanka z kancelarii http://kancelaria-cieslak.pl/prawo-pracy często powtarza, że ani pracownicy, ani pracodawcy nie zdają sobie sprawy jak ważne jest dokładne określenie praw i obowiązków pracownika przed podjęciem pracy.